Att en SJ-anställd dömts för narkotikabrott är inte skäl nog för att säga upp honom. Det slår Arbetsdomstolen (AD) fast i en dom.

Mannen hade 24 års tjänstgöring bakom sig när han provade hasch för första gången för att döva smärtorna vid ett diskbråck. Han blev fast i ett missbruk och efter en tid anhållen och dömd för narkotikabrott och fick därefter sparken från jobbet.

Den samlade bedömningen från AD blir att mannen, trots det brott han dömts för, inte orsakat SJ någon skada. Hans brott hänger samman med hans eget missbruk som han nu kommit ur. Därför är avskedandet ogiltigt. SJ får också betala skadestånd på 50 000 kronor.